4月7日，全省各地市人才中心主任齊聚蚌埠，共同總結"十一五"人才服務工作、共謀"十二五"人才服務工作規劃。省人社廳副廳長劉志祥參加會議。
劉志祥副廳長在會上全面總結了我省"十一五"期間人才服務工作，充分肯定了我市及省內其他地市的人才服務工作。他指出："十一五"期間，全省人才各級人才服務機構緊緊圍繞中心、服務大局，始終堅持民生為本、人才優先戰略，堅持銳意進取、開拓創新思路，堅持強化自身建設、提高服務水平，在推動公共服務、人才交流、人力資源服務產業發展方面取得了顯著成績，有力地促進了人才就業和經濟發展。
"十一五"期間，我市人才中心堅持政府促進就業的公益性原則和方向，積極為用人單位和求職者搭建供需平臺；加大對人才市場的建設，充分發揮市場對人力資源的基礎性配置作用；積極開辟引進中高層次人才"綠色通道"，為用人單位和各類人才做好各類服務；不斷拓展人事代理和人才派遣服務內容，提高社會化服務水平。全市人才服務工作邁上了新的臺階。五年來，共舉辦各類招聘會592場，有 5.6萬人通過招聘會實現就業；引進 9877名本科及以上學歷或中級及以上職稱的人才，舉辦畢業生專場招聘會54場，成功推薦1.4萬名高校畢業生就業，通過實施就業幫扶計劃幫助近百名家庭困難畢業生實現了就業；舉辦就業指導32場，培訓畢業生6000余名。通過舉辦高層次人才培養班，為我市培養358名高層次人才；為470家企事業單位3.02萬人提供了人事代理服務；與85家單位建立了人才派遣業務關系，派遣各類人才7612人，位居全省首位。
會上，劉志祥還對做好"十二五"全省人才服務工作提出了要求。他強調：當前人才服務工作面臨著新的形勢，全省重大發展戰略、經濟的全面轉型和結構調整、公共服務均等化要求都對人才服務工作提出了新的要求和更高標準。各地市一要把握形勢、明確任務，為開創人才服務工作新局面奠定基礎；二要圍繞目標、狠抓落實，全力做好"十二五"開局之年的人才服務工作；三要強化自身、求真務實，推動全省人才服務工作科學發展。
省人才主任周保平最后對會議進行了總結。
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